公司不批假怎么办

公司不批假需具体分析，如属事假，公司有权灵活处理。根据《劳动法》规定，事假批准权在公司，若不批且员工擅自休假，可能视为旷工，严重可致解雇。因此，应及时与公司沟通，避免不良后果。
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公司不批假，常见处理方式有沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司沟通，了解不批原因并寻求解决方案；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁仍无法解决，可依法向法院提起诉讼。
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公司不批假需应对。1. 沟通协商：首先与公司HR或上级沟通，说明请假原因和必要性，争取批准。2. 保留证据：如公司拒绝，应保留请假申请记录、沟通记录等证据。3. 劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 法律诉讼：如仲裁未能解决，可依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。