上班睡觉被公司直接辞退合法吗

上班睡觉被直接辞退不一定合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅当劳动者严重违反规章制度时，用人单位才可解除劳动合同。若非高危岗位且未明确规定，则上班睡觉不构成严重违规，被辞退可能违法，可能面临劳动纠纷和赔偿。
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上班睡觉被辞退需分析。若非高危岗位且规章未禁止，可：1.与公司沟通，说明情况，争取理解；2.收集证据，如规章制度、劳动合同等；3.若被辞退，先申请劳动仲裁，不满再诉讼。若为高危岗位且明确禁止，则需承担相应后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。若公司规章制度未明确禁止，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。