工资20000，5年工龄，离职时应拿多少经济补偿金

您的情况应拿12个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。您工资20000，高于当地月平工资3倍，5年工龄，所以应拿12个月工资的经济补偿金，即240000元。若不及时支付，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商达成经济补偿协议；二是通过劳动仲裁或诉讼来维权。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金及可能存在的额外赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。
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不同情况下的具体操作如下：1.若用人单位主动提出解除劳动合同，且您无过错，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿金；2.若您因用人单位过错而被迫离职，除经济补偿金外，还可要求支付额外的赔偿金；3.若双方协商不一致，您可提起劳动仲裁，由仲裁委员会裁决具体的经济补偿金额及赔偿事项。