60岁签劳务合同被辞退有补偿吗

60岁签劳务合同被辞退，若符合规定有补偿。依据《劳动合同法》，劳动者被辞退可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可索赔。具体操作：1. 确认合同性质，劳务合同需明确双方权益；2. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；3. 与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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被辞退可要求经济补偿或协商。选择处理方式时，应考虑合同性质、辞退原因及自身权益。若公司违法辞退，可依法要求赔偿；若双方有协商余地，也可通过协商解决。