孕期合同到期单位不续签怎么赔偿

孕期合同到期应顺延至哺乳期满，单位不续签需赔偿。根据《劳动合同法》等规定，单位在孕期合同到期后不得随意终止合同，应顺延至哺乳期满。若违法解除，需支付经济补偿金二倍的赔偿金，未及时处理可能导致孕妇权益受损，面临生活困境。
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孕期合同到期不续签，应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求顺延合同至哺乳期满；2. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同；3. 若合同无法继续履行，则主张经济补偿金二倍的赔偿金；4. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备维权之需。
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孕期合同到期不续签，可要求继续履行或索赔。选择继续履行需确保合同能实际履行，若不能则选择索赔，索赔金额为本单位工作年限每年两个月工资的经济补偿金二倍。