是否违法监听员工手机，涉及隐私权问题？

公司违法监听员工手机是违法的，侵犯了隐私权。依据《民法典》等法律规定，通话记录、短信等属个人信息，受法律保护，不得非法监听。否则，可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉及运营。
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公司监听员工手机违法。处理方式：1.立即停止监听行为，删除已收集的信息；2.向员工道歉，恢复员工名誉；3.若造成损失，依法赔偿；4.完善公司管理制度，确保合法合规运营。不同情况需具体分析，但均需遵循法律底线。
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公司监听员工手机常见的处理方式为立即停止并道歉赔偿。应选择合法合规的管理方式，如通过制定规章制度明确员工行为准则，而非非法监听。若已发生，应尽快采取措施补救，避免法律后果扩大。