怀孕情况下岗位是否受法律保障?

玉环律师 2025-05-18
孕期岗位受法律保障,不因怀孕到期而解除。依据《劳动法》,孕期女职工享特殊保护,不降低工资或辞退。不及时调整岗位可能面临法律纠纷。
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常见处理为续签合同或调整岗位。应与用人单位协商,依据《劳动法》争取续签或调岗,确保孕期权益。选择方式需根据具体情况和公司政策。
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孕期岗位处理:1.与公司协商续签或调整岗位。2.如协商不成,可申请劳动仲裁。3.保留证据,后续维权。

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