办入职,又离职不按薪资发放

针对您提到的离职时不按薪资发放的问题，虽然您可以考虑通过法律途径维权，但更直接且专业的做法是先向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权通过劳动监察或仲裁来维护自己的合法权益，而非直接提起民事诉讼。因此，建议您优先考虑劳动监察投诉或劳动争议仲裁途径。
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从法律角度看，用人单位在离职时不按薪资发放应承担以下法律责任：1. 支付劳动者应得的工资；2. 若因克扣薪资造成劳动者损失，需承担赔偿责任；3. 可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；4. 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉后，还需承担相关仲裁或诉讼费用。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付劳动者工资。
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若用人单位在离职时克扣薪资，您可采取以下措施：1. 保留所有与薪资发放相关的证据，如工资条、劳动合同等；2. 立即向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；3. 若劳动监察处理缓慢，可同时申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及可能的赔偿。确保操作连贯，以加快维权进程。