没签合同不入职，我能获得什么样的赔偿？

未签合同不入职，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金，否则可能面临员工随时离职等风险，严重影响企业稳定。
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未签合同可索赔。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果不满，可诉诸法院，通过法律途径维护权益。同时，注意保留工作证据，如工资条、考勤记录等。
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未签合同可要求赔偿或补签。选择赔偿时，根据法律规定要求双倍工资及经济补偿；选择补签时，应确保合同条款合法合规，保障双方权益。具体方式需根据实际情况决定。