未跟员工签订劳动合同,怎样辩解

未签劳动合同已违规，需承担法律责任。根据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，员工可申请劳动仲裁。不及时处理，企业将面临支付双倍工资及赔偿的风险，严重影响企业声誉与财务。
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对未签劳动合同情况，常见处理方式是主动与员工补签合同并协商补偿，或准备应对劳动仲裁。建议尽快与员工沟通，协商解决方案，以避免可能的法律纠纷及赔偿。
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未签劳动合同辩解难。1. 立即补签：与员工协商，尽快补签劳动合同，并考虑给予适当补偿。2. 准备仲裁：若员工提起劳动仲裁，积极准备应诉材料，包括证明劳动关系存在的证据。3. 预防措施：完善人事管理制度，确保新员工入职即签订劳动合同，避免未来风险。