并且因年龄问题辞退员工，应该怎么做？

公司未缴社保且因年龄辞退，员工可立即解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，公司不缴社保违法，员工有权解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。
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处理方式有解除合同索赔或向社保部门举报。选择时，若希望快速解决并获得补偿，可选择解除合同；若希望公司改正并维护更多员工权益，可选择举报。
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公司未缴社保且辞退，应：1.立即解除合同，依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿；2.向社保行政部门举报，责令公司改正并可能面临罚款；3.若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。