外地人在杭州交灵活就业可以领生育津贴吗？

法律分析：一般来说领取生育津贴是没有时间限制的，但是具体还要以当地政策为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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法律分析：生育津贴享受条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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一、领生育津贴需要符合什么条件
1、领生育津贴需要符合的条件如下：
（1）本市户籍含农村户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
（2）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；
（3）职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
2、法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、生育津贴发放形式有几种
生育津贴发放形式主要有三种，具体如下：
1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；
2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；
3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资；因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
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