四年未休年假怎么赔偿

对于四年未休的年假，赔偿标准是按日工资的300%进行补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司若未安排足够的年假或未支付未休年假的补偿，员工有权利向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这样的规定确保了员工的合法权益不受侵犯。
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针对未休年假的情况，公司通常提供两种解决方案：一是支付3倍日工资作为赔偿；二是允许员工在下一年度补休。员工可以根据个人情况和公司政策在这两种方案中选择。若选择接受赔偿，就不能再要求补休了。
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对于四年未休的年假，如果公司同意，员工可以选择在下一年度补休；如果公司不同意或无法补休，公司应按照日工资的300%进行赔偿。员工应与公司协商确定具体的解决方案。如果公司不遵守相关规定，员工可以采取法律手段，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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