工作20年了单位调岗怎么办

对于工作二十年后的调岗问题，单位调岗需遵循合同约定。如果合同中已有关于调岗的约定，则单位的调岗行为合法。若无相关约定，单位应与员工协商，并确保调整岗位不违背员工的权益。如协商不成，员工可主张维护原岗位权益或解除合同并寻求补偿。依据为《劳动合同法》第三十五条。
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针对单位调岗的处理方式，常见的方法包括与员工协商调岗、依据企业规章制度进行调岗，以及在合法情形下解除劳动合同。在处理时，应综合考虑员工权益、企业运营需要和法律法规的要求。保护员工权益的同时，也要确保企业的正常运营。
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对调岗问题，您可以采取以下措施：一、与单位进行沟通，明确表达不愿调岗的立场和理由；二、如协商无果，可保存相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；三、若仲裁结果不符合预期，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意保护自身权益，合理合法地进行维权。