员工在厂区外被人杀害公司要承担责任吗

员工被杀公司是否要赔偿，视情况而定：
1、如果是因为私人恩怨而被杀，与工作无关，则不属于因工死亡，不能享受工伤待遇，工厂不需要承担赔偿责任；
2、如果是为了工作而被杀，则工厂要承担赔偿责任。
工伤赔偿的处理步骤是什么
工伤赔偿的处理步骤如下：
1、劳动关系的确定；
2、工伤认定的申请；
3、鉴定当事人劳动能力；
4、可以申请劳动仲裁；
5、最后申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：公司没有责任。对于员工在上班期间蓄意谋杀他人的行为，公司可能承担的责任主要是刑事责任和民事责任二个方面。在刑事责任方面，对于犯罪行为，根据罪责刑相适应的原则，应由实施或参与犯罪的人员来承担，而对于员工谋杀他人的犯罪行为，可能涉嫌构成故意杀人罪，应由实施谋杀犯罪行为的员工承担刑事责任，而公司没有参与、实施具体的犯罪行为，且根据刑法规定，公司也不能构成故意杀人罪的犯罪主体，所以不承担刑事责任。
在民事责任方面，公司员工侵犯他人生命或身体健康的行为在民事法律上构成侵权，应承担侵权赔偿责任，但因公司没有指使、参与或协助公司员工侵犯他人生命或身体健康，不存在民事法律中的过错，所以公司也不承担侵权的民事赔偿责任。
所以，对于员工在公司谋杀他人的行为，不管是刑事责任还是民事责任，都应该由实施具体行为的员工个人承担，公司不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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被杀害的人，对于工厂来说，这个人属于工作期间，值班也属于工作，所以算工伤，对于行凶的人来说，属于故意杀人，承担法律责任。
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