绩效考核表需要员工签字吗

绩效考核表需要员工签字。依据《劳动法》，绩效考核结果应要求员工签字确认，以证明认可。未签字可能引发纠纷，影响员工关系及公司管理。
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绩效考核表需签字。操作如下：1. 考核结果出来后，及时与员工沟通；2. 说明考核依据和结果；3. 要求员工签字确认；4. 如遇拒绝，需进一步沟通，了解原因并解决；5. 仍不签字，可考虑记录情况并上报，必要时采取法律手段。
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绩效考核表需员工签字，常见处理方式为沟通协调。对于拒绝签字的员工，企业应通过沟通了解其异议，协商解决，确保双方对考核结果无异议。