病假工资与误工费能否同时获得？

病假工资与误工费不能同时获得，病假工资支付标准依据工龄而定。首先，病假工资与误工费性质不同，通常不能同时获得。关于病假工资，其支付标准主要依据员工的连续工龄来确定。依据《劳动法》及相关规定，病假工资支付比例因工龄而异。若连续工龄不满10年，病假工资按本人工资的70%发给；满10年不满20年的，按80%或70%（依据具体规定）发给；满20年及以上的，按比例更高发给。不及时支付病假工资，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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处理病假工资与误工费问题，常见方式是明确二者区别并依法支付。针对病假工资，应依据《劳动法》规定的支付标准，根据员工工龄计算并支付。对于误工费，则需根据侵权情况或合同约定来确定赔偿责任。在处理时，应首先区分病假工资与误工费的性质，然后按照法律规定或合同约定分别处理，避免混淆。
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病假工资支付视工龄而定。（1）工龄不满10年，支付本人工资的70%或60%（依据具体规定）；（2）工龄满10年不满20年，支付比例提高至65%或80%（依据具体规定）；（3）工龄满20年及以上，支付比例最高，可达70%及以上（具体依据规定可能有所不同）。不及时支付或支付比例错误，将损害员工权益，可能面临法律纠纷。