签订的劳动合同甲方没盖章

如果劳动合同甲方没盖章但乙方已签字，这份合同的有效性需视情况而定。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者签字或盖章生效。若仅乙方签字而甲方未盖章，通常认为合同未成立。但《民法典》第五百零二条也指出，依法成立的合同自成立时生效。因此，若双方有实际履行行为且未违反法律强制性规定，可能通过其他证据证明合同有效性，但具体需由法院或仲裁机构判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若甲方未盖章导致合同未生效，补救措施包括：1.立即与甲方联系，要求其在合同上盖章确认；2.若甲方拒绝盖章，可考虑重新签订一份完整的劳动合同；3.若双方已实际履行合同，收集相关证据，如工资支付记录、工作记录等，以证明合同已实际履行，可能有助于证明合同的有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保劳动合同的有效性需注意以下几点：1.合同内容应合法，不违反法律、行政法规的强制性规定；2.双方应协商一致，并在合同文本上签字或盖章；3.保留好合同原件及双方各执一份的副本；4.若合同有修改或补充，应确保双方均同意并签字或盖章确认。