社保交满15年的灵活就业人员，60岁与65岁退休时

社保交满15年的灵活就业人员，60岁与65岁退休时养老金有差别。分析说明：从法律角度看，灵活就业人员的养老金计算主要依据其缴费年限、缴费基数以及退休年龄。在缴费年限相同（均为15年）的情况下，退休年龄成为影响养老金数额的关键因素。60岁退休与65岁退休，由于计发月数的不同（60岁对应的计发月数大于65岁），以及可能存在的社会平均工资的增长，导致两者在养老金数额上存在差异。一般来说，晚退休者由于缴费年限更长、社会平均工资可能更高，其养老金数额也会相应增加。提醒：当发现养老金数额与预期存在较大差距，或存在养老金被非法扣减的情况时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理社保交满15年的灵活就业人员60岁与65岁退休时养老金差别的问题，常见方式包括了解养老金计算规则、咨询社保机构以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应优先考虑通过官方渠道了解养老金的具体计算规则和标准，这是解决问题的基础。若对规则有疑问或发现实际发放与规则不符，可咨询社保机构或相关部门以获取准确解答。在必要时，如遇到养老金被非法扣减等严重情况，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**了解养老金计算规则**：首先，灵活就业人员应详细了解养老金的计算规则和标准，特别是关于缴费年限、缴费基数以及退休年龄对养老金数额的影响。这有助于他们更准确地预测和规划自己的退休生活。2.**咨询社保机构**：若对养老金计算规则有疑问或不确定自己的养老金数额是否正确，可主动咨询当地社保机构或相关部门。他们通常会提供详细的解答和帮助，确保灵活就业人员的合法权益得到保障。3.**保留相关证据**：在处理养老金问题时，灵活就业人员应保留好相关证据，如缴费记录、社保卡等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。4.**寻求法律援助**：若遇到养老金被非法扣减或社保机构未能提供合理解答的情况，灵活就业人员可考虑寻求法律援助。他们可以向专业律师咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。在必要时，还可通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。