45岁以上女性被解雇如何补偿员工

45岁以上女性被解雇，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，违法解雇则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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45岁以上女性被解雇，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理45岁以上女性被解雇问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。