医疗期满公司未安排调岗也未支付医疗补助金解

医疗期满公司未安排调岗或支付补助金即解除合同可能违法。
依据《劳动合同法》，医疗期内除非过失性辞退，否则单位不得单方解除合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济与生活双重压力。
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医疗期满公司未安排，劳动者如何应对？
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求按法律规定安排调岗或支付医疗补助金。
2. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。
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医疗期满公司未妥善安排，劳动者可协商、投诉或仲裁。
应先与公司协商，要求合理安排或补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。