公司拒绝提供离职证明，失业金该怎么领取？

公司拒绝提供离职证明，可申请劳动仲裁要求出具，再领取失业金。分析：离职证明是领取失业金的必要条件之一。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。若公司拒绝提供，则违反了法律规定。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。获得证明后，再依据相关规定办理失业登记和领取失业金的手续。提醒：若公司长时间拒绝提供离职证明，导致你无法及时领取失业金，表明问题已比较严重。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达需求，并保留沟通记录作为证据。若公司同意出具离职证明，则问题得到解决。2.劳动仲裁阶段：准备好劳动合同、解除劳动关系通知书等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极举证、质证，维护自身合法权益。同时，要注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对公司拒绝提供离职证明的情况，常见的处理方式有：一是与公司协商解决，尽量达成和解；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；三是若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择建议：若公司态度较好，可尝试协商解决；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果有异议时，再考虑提起诉讼。