公司有一个部门搬到其他省份，公司要求员工转到其他部门或辞职是合法的吗？

公司要求员工转岗或辞职需协商，单方面变更合同不合法。依据《劳动合同法》，公司应与员工协商，未经协商变更工作地址，员工可拒绝。若公司因此解除劳动关系，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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对此情况，员工可与公司协商或拒绝转岗并保留证据。若公司强制要求，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人权益受损程度及法律程序复杂性，确保自身权益得到最大化保护。
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公司此举不合法。员工应：1.与公司沟通协商，表达个人意愿和困难；2.若协商无果，拒绝转岗并保留相关证据，如邮件、通知等；3.若公司解除劳动关系，及时申请劳动仲裁，要求经济补偿。各步骤需确保合法合规，维护自身权益。