64岁了被公司辞退，想问补偿金的事宜。

您被公司辞退后，补偿金的具体计算方式确实涉及《劳动合同法》的相关规定。根据该法，补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违反规定解除合同，则需按此标准的二倍支付赔偿金，且支付年限最高不超过十二年。这是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的明确规定。
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若您在公司工作了超过12年，被辞退时补偿金计算有特别规定。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然经济补偿的年限最高不超过十二年，但这并不影响您前十二年的补偿金计算。即，前十二年的工作年限将按每年一个月工资的标准计算补偿金，超过十二年的部分则不再计算额外补偿金。
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从法律角度，您可先与公司协商，要求按法律规定支付补偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，提供劳动合同、工作年限证明及工资单等证据。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。同时，注意保留所有与辞退及补偿金相关的书面材料，以备不时之需。