公司让员工负责招聘活动，是否合法？

公司让员工负责招聘活动，不能因此减少工资5000元，此行为不合法。依据《劳动法》，公司应严格履行劳动合同中的工资约定，未经员工同意单方面降薪违法，可能引发劳动争议及赔偿。若不及时处理，将严重影响员工权益，破坏公司信誉，甚至面临法律制裁。
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公司若需调整员工职责或薪资，应与员工协商。常见处理方式为：重新签订劳动合同或补充协议，明确新职责与薪资；或保持原合同不变，另行安排补偿。选择时应确保合法合规，尊重员工权益。
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公司不能随意减薪。应对方式：1.若公司提出减薪，员工应要求书面说明并拒绝；2.协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；3.保留证据，如工资单、合同等，以备法律维权之需；4.若公司违法降薪，员工有权要求恢复原薪资或获得赔偿。