我是个残疾人，2年多以前我通过某某介绍去了一

进一步想问的问题可能是：培训期间或结束后，我是否有权要求打印店提供工作机会或相关福利？
分析：从法律角度看，残联的介绍是一种帮助性质的行为，并不直接构成你与打印店之间的法律关系。但如培训协议或残联的介绍中有明确说明提供工作机会或福利，则有权要求。若无明确约定，则要看双方的协商和当地的残疾人保护法规。
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若培训协议中有明确条款，打印店未履行则构成违约。你可以先尝试与打印店协商，要求履行协议或给予合理补偿。若协商无果，可以收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求赔偿。
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直接回复：你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
分析：在不同情况下，你可以首先与打印店沟通，表达不满并要求改善。若无改善，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，要求合理待遇。选择时，应考虑证据充分性、维权成本及时间成本等因素。