酒店旷工一天扣多少钱

酒店旷工一天，通常不支付当天工资。依据《劳动法》，旷工属未履行劳动合同，用人单位可按规扣工资，体现了按劳分配原则。严重旷工可能导致合同解除等严重后果。
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旷工扣工资视情况定。1. 首次轻微旷工：警告并扣当天工资，依据《劳动法》按劳分配原则。2. 多次旷工：按公司规章制度处理，可能加扣工资或记过。3. 严重旷工：可依据《劳动法》解除合同，并追究相应责任。操作需确保合法合规，避免纠纷。
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处理旷工常见方式为扣当天工资或按公司规定处理。选择处理方式时，应参考劳动合同及公司规章制度，确保合法合规，避免劳动纠纷。轻微旷工可警告，多次或严重旷工则需更严厉措施。